EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

El ministro de Educación, Ángel Hernández, manifestó que para que a un profesor se le realice un aumento salarial luego de realizar la evaluación de desempeño docente, debe obtener al menos un 70 % de resultado.

"Hay que procurar que lo que se valore como desempeño de éxito sea el plus que se aporta para mejorar la calidad de la educación", expresó el ministro, quien destacó que existe una dificultad que ha estado limitando la evaluación y esta ha sido la escala de incentivo que se aplicaría.

Sin embargo, la ADP exige que un docente que saque menos del 70% reciba un porcentaje de aumento

Hernández mencionó que en el año 2017 se hizo una escala de aumento salarial que iba de un 17% a un 32%. En caso de que el resultado del docente sea deficiente, es decir, que el resultado obtenido sea menos de la puntuación mínima establecida, se le aplicaba un aumento de un 17% a los docentes que quedaron deficientes, lo que calificó como injusto debido a que da un mensaje impropio "que a una persona que no tiene éxito en lo que hace se le dé un 17% de aumento salarial".

En TELENORD apoyamos al ministro de educación por entender que no podemos seguir premiando la incapacidad por la que nos encontramos en uno de los peores lugares en cuanto a calidad en américa latina.

El que no pase la prueba, que le den una oportunidad, y si no pasa que lo saquen del sistema y que lo sustituyan por uno que este capacitado.
Nos hemos acostumbrados a la mediocridad.

Por eso estamos como estamos!!!